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Dom, Oct

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Ficha de la carrera

  • Comienzo: Todo el año
  • Duración: 18 meses de cursado y 24 meses de plazo para la entrega del Trabajo Final
  • Modalidad de cursado: Presencial/Virtual
  • Plan de estudio y reglamento de carrera 
  • Inscripción
  • Solicitud de Título
  • Contacto: Mg. Marcela Boggio (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)

Acreditación

La carrera fue creada por resolución No 114/11 del Consejo Superior. El plan de estudios y reglamento fueron modificados por Resolución 194/2020, del Consejo Superior.
La Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos fue acreditada como carrera nueva IF-2020-57514112-APN-CONEAU ME por dictamen considerado por la CONEAU el día 26 de Agosto de 2020 durante su Sesión Nº 530.

Objetivos

El propósito principal de la carrera Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos es formar especialistas capaces de contribuir, desde la gestión de personas, al desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones.
Esta carrera tiene una clara orientación a desarrollar habilidades de planificación y dirección estratégica de la gestión de Recursos Humanos, a través de asignaturas propias de la especialidad, relacionadas con procesos de selección, reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y aspectos técnicos tales como el uso de software para la administración de recursos humanos y normativas.
Así también, formar especialistas que contribuyan a la alineación de las capacidades de los recursos humanos con las necesidades estratégicas de la organización.

Perfil del egresado

El egresado de la carrera Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos será competente para:

  • Identificar las características y diagnosticar necesidades relativas a la función Recursos Humanos como parte de un sistema organizacional.
  • Planificar y evaluar estrategias que culminen en proyectos y programas viables relacionados a la gestión de los Recursos Humanos.
  • Contribuir al diseño de planes de capacitación de las personas.
  • Ejercer en forma asertiva el rol de gerente de desarrollo de personas, y conducir equipos en base a flexibilidad y disposición al trabajo interdisciplinario e intra-sectorial.
  • Promover aptitudes como la creatividad, la flexibilidad, la iniciativa y el liderazgo necesarios para alcanzar en forma exitosa el desarrollo de las personas y, así, de las organizaciones.

Autoridades

Resolución: Res. 416/20 CD

Directora Académica: Mg. Virginia Scotta

Coordinadora Académica: Mg. Marcela Boggio

COMISIÓN ACADÉMICA

Miembros Títulares

Mg. Virginia Scotta

Dra. Alicia Marchese

Mg. Marta Gerschfeld

Mg. Ximena Valente Hervier

Mg. Marcela Boggio

 

Miembros Suplentes

Dr. Rodolfo Escalada

Ing. Bruno Di Paolo

Asignaturas

EVALUACION DEL DESEMPEÑO (20220184)

Ficha del Curso

  • Inicio 02-09-2022
  • Fin 17-09-2022
  • ProfesoresMgter. Victoria Palacio
  • HorarioViernes 18 a 21 hs Sabados 9 a 12 hs
  • LugarEntorno virtual Meet
  • Duración40 Hs.

Descripción

Factores que influyen el desempeño individual en la organización. Gestión del desempeño. "Performance “management" y "empowerment". Modelo de competencias: evaluación y redefinición del perfil. Feed back de desempeño. Detección de necesidades de capacitación. Planes de mejora. La carrera y los planes de sucesión.

Objetivos

Que el alumno logre:

- Conocer los alcances de la gestión del desempeño como así también los procesos y procedimientos asociados a la gestión.

- Identificar los factores fundamentales para la evaluación de comportamientos y resultados.

- Familiarizarse con el concepto de competencia laboral y su aplicación en las organizaciones.

- Conocer la función y las particularidades de los sistemas de evaluación de desempeño.

- Identificar las posibilidades de relacionar el desempeño con reconocimientos e incentivos

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR).

La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

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SEMINARIO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (20220186)

Ficha del Curso

  • Inicio 06-10-2022
  • Fin 10-11-2022
  • ProfesoresEsp. A. Ledesma
  • HorarioJueves 18:00 a 21:00 hs
  • LugarEntorno virtual Meet
  • Duración20 Hs.

Descripción

Articulación de lo social y lo económico en la empresa. La Ética y la moral. Iniciativas Internacionales. Los desafíos del siglo XXI. Responsabilidad Social Empresaria

Objetivos

sus objetivos son:

- Favorecer la comprensión de los valores éticos y morales que imperan en el mercado y guardan relación directa con la actividad comercial y la responsabilidad social de la empresa.

- Reconocer la existencia e influencia de las cuestiones sociales en la gestión de las organizaciones.

- Reflexionar acerca del concepto de responsabilidad social que le incumbe a las empresas en este siglo así como sobre su alcance

- Capacitar para abordar situaciones o problemas empresariales que entrañen un dilema ético a través de la reflexión crítica y preservando los valores morales. Sensibilizar hacia temas medioambientales y sociales.

- Conocer el modelo de gestión basado en RSE, sus instrumentos e  Indicadores

-Conocer los principales instrumentos, criterios y estrategias de modo de diferenciar prácticas filantrópicas, de publicidad, etc

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean titulo universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)

 

*La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

 

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PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y CONTROL DE GESTIÓN (20220185)

Ficha del Curso

  • Inicio 21-10-2022
  • Fin 05-11-2022
  • ProfesoresMgter. Agustín Gatto
  • HorarioIngrese el horario
  • LugarEntorno virtual Meet
  • Duración30 Hs.

Descripción

Contenido sintético:

 Introducción

  1. Enfoque sistémico de la organización
  2. Planificación y control de gestión
  3. Tablero de comando. Indicadores de gestión

 

Objetivos

Que el alumno logre:

  1. Reconocer la importancia de los sistemas de información y de recursos humanos para lograr eficacia gerencial y organizacional.
  2. Conocer y comprender conceptos y técnicas en materia de sistemas de información y de recursos humanos, así como su interrelación con la organización.
  3. Dar aplicación práctica a los conceptos y técnicas antes mencionados.

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR).

La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

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