Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos

LA ORGANIZACION Y EL ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS (Esp. RRHH) (20250101)

Ficha del Curso

• Inicio 09-05-2025
• Fin 24-05-2025
• ProfesoresPs. MARIA LAURA RAGGIO
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración40 Hs.

Descripción

Concepto de Organización. La organización como sistema global. Nuevos escenarios. Estructura. Diseño. Los procesos de las organizaciones. El sistema humano: la dirección y desarrollo de personas. Indicadores de gestión. La función de personal. Concepto y tendencias. Desarrollo organizacional. El clima en la organización. Calidad integral y políticas de dirección de personas. Marco Integrador para el diseño de las organizaciones.

Objetivos

 

Que el alumno logre:

- comprender la complejidad de las organizaciones y su interacción con el comportamiento humano.

- entender los conceptos vinculados a organizaciones como sistema global.

- reflexionar sobre el sistema humano y el desarrollo de personas y su relación e incidencia sobre la competitividad y desarrollo de las organizaciones.

 

 

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

 

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean titulo universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)

 

*La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

 

 

ANÁLISIS DE PUESTOS. BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL (20250102)

Ficha del Curso

• Inicio 06-06-2025
• Fin 28-06-2025
• ProfesoresEsp. María Atzori
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración30 Hs.

Descripción

Análisis y descripción de puestos de trabajo. Diseño de puestos de trabajo. Competencias laborales. Principales conceptos y definiciones. Modelos y procedimientos para la gestión por competencias. Diseño de puestos por competencias. Reclutamiento de personal. El proceso de selección de personal. Identificación del puesto dentro de la estructura de la organización

Objetivos

 Que el alumno logre:

- Entender la importancia del proceso de reclutamiento y selección, en el marco de los procesos de gestión del talento y en el contexto de tendencias globales.

- Conocer herramientas para evaluar talento y potencial.

- Identificar las estrategias de reclutamiento, selección e incorporación más efectivas según las necesidades y tipo de organización.

- Diferenciar cada puesto de trabajo incluyendo la información que permita identificar el puesto dentro de la estructura de la organización.

 

 

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean titulo universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)

 

*La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

 

 

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS (20250107)

Ficha del Curso

• Inicio 06-06-2025
• Fin 28-06-2025
• ProfesoresProf. Romina Craparo-Lic. María Valeria Gutiérrez
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración30 Hs.

Descripción

Competencias organizacionales y alineamiento de recursos humanos. Estrategias de desarrollo. Autodesarrollo; asignaciones especiales; rotación; etc. Análisis del gap;  formulación de planes y proyectos de capacitación. Gestión de proyectos de aprendizaje. Evaluación de proyectos de capacitación.

Objetivos

Que el alumno logre:

- Visualizar las áreas de desarrollo de recursos humanos. Identificar competencias orientadas al logro de objetivos.

- Identificar el impacto de la educación en la carrera individual y en la generación de una cultura de gestión.

- Identificar la razón de ser de la incorporación del aprendizaje en las estrategias organizacionales.

- Observar los impactos del aprendizaje en las competencias requeridas por la gestión organizacional.

- Vincular y alinear las acciones de aprendizaje con las estrategias de la organización.

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR) 

EL APRENDIZAJE EN ADULTOS (20250108)

Ficha del Curso

• Inicio 04-07-2025
• Fin 02-08-2025
• ProfesoresProf. Laura Viloso
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración30 Hs.

Descripción

Teorías acerca de! aprendizaje. Estrategias de enseñanza. El aprendizaje en las organizaciones. Procesos formales - Perspectivas sociales. Plan de formación.

Personas adultas y sus propias diversidades. Formulación de objetivos, contenidos, métodos y evaluación. Implementación y evaluación del aprendizaje. Transferencia al puesto de trabajo.

Objetivos

Que el alumno logre:

- Conocer y transferir Teorías acerca del aprendizaje y Estrategias de enseñanza.

- Desarrollar la capacidad para diseñar planes de formación de las personas.

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes  profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes 

NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS (20250103)

Ficha del Curso

• Inicio 04-07-2025
• Fin 09-08-2025
• ProfesoresDr. Francisco Iturraspe-Mgter. Ximena Valente Hervier
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración40 Hs.

Descripción

Proceso organizacional y conflictos. Métodos de abordaje. Estrategias de negociación. Sujetos de la relación laboral. Otros actores del sistema; los sindicatos y el estado. Reseña de las principales normas. Convenios y negociación colectiva.

DIAS DE DICTADO: 4 y 5 de Julio y del 1 al 9 de agosto

Objetivos

Que el alumno logre:

- Conocer los conceptos y principios básicos del proceso de negociación aplicables a diversas situaciones organizativas, interpersonales y de manejo de conflictos.

- Conocer los modelos del proceso de negociación para aplicar técnicas de negociación adecuadas.

- Comprender distintos estilos de negociación para convertirse en negociador eficaz.

- Conocer las principales normativas que regulan las relaciones laborales

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR).

La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

RECURSOS HUMANOS Y TECNOLOGÍA (20250109)

Ficha del Curso

• Inicio 05-09-2025
• Fin 20-09-2025
• ProfesoresCPN Patricia Sepliarsky
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración30 Hs.

Descripción

Bases de datos. Gestión de la información. Arquitectura básica de un software de gestión. Sistemas ERP vs. Sistemas de RRHH. Principales herramientas. Ventajas / Desventajas. Teleformación: e-learning, elementos multimediales, etc. Workflows. Tecnologías Web. Teleconferencias.

Objetivos

Que el alumno logre:

- Visualizar a la Gestión Organizacional como actividad total, que organice y promueva las dinámicas laborales y propicien la productividad.

- Orientar en la selección de herramientas tecnológicas y multimedia.

- Aplicar las mismas a la más eficiente Administración de los Recursos Humanos.

- Promover la actitud innovadora en los ámbitos en los que se desenvuelve.

- Diseñar proyectos de capacitación de Recursos Humanos en la empresa institución bajo la modalidad e-learning.

- Conocer los recursos para el desempeño tutorial, el acompañamiento y evaluación en el aula virtual.

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan

antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)

*La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados. 

EVALUACION DEL DESEMPEÑO (20250104)

Ficha del Curso

• Inicio 05-09-2025
• Fin 20-09-2025
• ProfesoresCarlos Chanda
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs.
• LugarVirtual
• Duración40 Hs.

Descripción

Factores que influyen el desempeño individual en la organización. Gestión del desempeño. "Performance “management" y "empowerment". Modelo de competencias: evaluación y redefinición del perfil. Feed back de desempeño. Detección de necesidades de capacitación. Planes de mejora. La carrera y los planes de sucesión.

Objetivos

Que el alumno logre:

- Conocer los alcances de la gestión del desempeño como así también los procesos y procedimientos asociados a la gestión.

- Identificar los factores fundamentales para la evaluación de comportamientos y resultados.

- Familiarizarse con el concepto de competencia laboral y su aplicación en las organizaciones.

- Conocer la función y las particularidades de los sistemas de evaluación de desempeño.

- Identificar las posibilidades de relacionar el desempeño con reconocimientos e incentivos

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR).

La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y CONTROL DE GESTIÓN (20250105)

Ficha del Curso

• Inicio 03-10-2025
• Fin 31-10-2025
• ProfesoresMgter. Agustín Gatto
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs.
• LugarVirtual
• Duración30 Hs.

Descripción

Contenido sintético:

 Introducción

1. Enfoque sistémico de la organización
2. Planificación y control de gestión
3. Tablero de comando. Indicadores de gestión

 

Objetivos

Que el alumno logre:

1. Reconocer la importancia de los sistemas de información y de recursos humanos para lograr eficacia gerencial y organizacional.
2. Conocer y comprender conceptos y técnicas en materia de sistemas de información y de recursos humanos, así como su interrelación con la organización.
3. Dar aplicación práctica a los conceptos y técnicas antes mencionados.

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR).

La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

SEMINARIO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (20250111)

Ficha del Curso

• Inicio 03-10-2025
• Fin 31-10-2025
• ProfesoresEsp. A. Ledesma
• Horario Viernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración20 Hs.

Descripción

Articulación de lo social y lo económico en la empresa. La Ética y la moral. Iniciativas Internacionales. Los desafíos del siglo XXI. Responsabilidad Social Empresaria

Objetivos

sus objetivos son:

- Favorecer la comprensión de los valores éticos y morales que imperan en el mercado y guardan relación directa con la actividad comercial y la responsabilidad social de la empresa.

- Reconocer la existencia e influencia de las cuestiones sociales en la gestión de las organizaciones.

- Reflexionar acerca del concepto de responsabilidad social que le incumbe a las empresas en este siglo así como sobre su alcance

- Capacitar para abordar situaciones o problemas empresariales que entrañen un dilema ético a través de la reflexión crítica y preservando los valores morales. Sensibilizar hacia temas medioambientales y sociales.

- Conocer el modelo de gestión basado en RSE, sus instrumentos e  Indicadores

-Conocer los principales instrumentos, criterios y estrategias de modo de diferenciar prácticas filantrópicas, de publicidad, etc

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean titulo universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)

 

*La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.

 

GESTIÓN Y LIDERAZGO. EL PROCESO DE INFLUENCIA (20250106)

Ficha del Curso

• Inicio 07-11-2025
• Fin 22-11-2025
• ProfesoresLic. LAURA VILOSIO
• HorarioViernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs.
• LugarVirtual
• Duración40 Hs.

Descripción

Evolución histórica de la psicología organizacional. Estilos de conducción y liderazgo sítuacional. Liderazgo Visionario. Liderazgo y Confianza. Liderazgo y Tiempo. Liderazgo y Valores. Jerarquía de Responsabilidad Gerencial.

Objetivos

Que el alumno logre:

- Comprender al liderazgo como un elemento estructural de las Organizaciones.

- Conocer las principales teorías existentes sobre la temática.

- Comprender la importancia estratégica del liderazgo para la gestión de los RRHH desde una visión sistémica de la Organización

Destinatarios

Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.

 Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.

 

Asimismo, quienes no posean titulo universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)

INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y MUNDO DEL TRABAJO (20250112)

Ficha del Curso

• Inicio 28-11-2025
• Fin 13-12-2025
• ProfesoresDr. Francisco Iturraspe-Dr. Rodolfo Milito-Dr. Santiago Zanella Béguelin
• Horario Viernes de 18.30 a 21 hrs y Sábados de 9 a 11.30 hrs
• LugarVirtual
• Duración20 Hs.

Descripción

Objetivos

Destinatarios