Rosario, 18 de Agosto de 2017

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EspecializacionesEspecialización en Ingeniería de las Organizaciones y la Conducción de los Recursos Humanos

Especialización en Ingeniería de las Organizaciones y la Conducción de los Recursos Humanos

Acreditación

La carrera fue aprobada por Resolución Nº 114/2011 del Consejo Superior.

FINALIDAD

El desarrollo de las personas es un factor clave para el éxito de una organización. El concepto de “gestión de personas”, tanto en los países desarrollados como en aquellos que están en vías de serlo, ha evolucionado en forma sustancial en las últimas décadas.

En la actualidad, se requieren propuestas para el desarrollo de personas, que focalicen la generación de condiciones para que las personas asuman sus responsabilidades, desarrollen sus carreras y contribuyan a los objetivos propios y de las organizaciones que integran.

En las empresas, la función de recursos humanos evolucionó desde un rol con foco en tareas administrativas (reconocido como “Administración de personal”), hasta convertirse hoy en un área estratégica, vinculada a la gestión del conocimiento y el desempeño de las personas.

Esta carrera intenta satisfacer la demanda educativa con sustento académico y experiencia práctica requerida por organizaciones de todo tipo: gubernamentales, empresas privadas e instituciones sin fines de lucro.

Con su especificidad y metodología de aprendizaje se intenta contribuir a la mejora de resultados en la gestión de RRHH en general, mediante las herramientas de gestión; y a la formación y desarrollo de personas en particular, con profesionales experimentados en este campo.

La carrera estará dirigida a profesionales que demuestren vocación e interés en profundizar sus habilidades y capacidades de gestión. A través de la misma, desarrollarán una visión sistémica e integradora de las organizaciones, con pensamiento crítico y estratégico para implementar mejoras sustentables y desarrollo en el largo plazo.

OBJETIVOS GENERALES

El foco es el desarrollo de competencias individuales y organizacionales, alineado con la estrategia del negocio. En particular, el programa pretende formar un especialista en el desarrollo de personas y de las organizaciones, que esté en condiciones de:

–        Dialogar con Directores y Gerentes de distintas áreas para aportar, como especialista, soluciones en procesos de gestión y desarrollo de personas;

–        Evaluar estrategias de negocio desde la visión de RRHH y contribuir a la definición y desarrollo de las competencias organizacionales requeridas.

Como se vio, también se procura unificar los conocimientos de quienes se ocupan de la gestión de personal en las organizaciones, que carecen de formación académica específica. Se trata de profesionales de distintas carreras de grado que, en general, aprenden de la experiencia real.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Generar el enfoque sistémico y el conocimiento estratégico necesarios para gestionar y asesorar en temas de desarrollo organizacional y de personas (competencia y motivación).
  • Transferir metodologías para identificar “brechas” entre las competencias requeridas por el negocio y las existentes en la organización.
  • Desarrollar la capacidad para diseñar planes de formación de las personas.
  • Comprender el impacto que la gestión de los RRHH tiene en el negocio y diseñar soluciones para aumentar la efectividad organizacional y la satisfacción del personal.

CARACTERÍSTICAS DE LA CARRERA

El propósito central es ofrecer a los profesionales, un sustento académico y una metodología práctica, para conducir los recursos humanos y gestionar el aprendizaje individual de quienes trabajan en instituciones de cualquier tipo; a la vez que, el desempeño y desarrollo organizacional.

Nivel

Posgrado 

Acreditación

Quienes cumplimenten los requisitos del presente plan de estudios obtendrán el título de

Especialista en Ingeniería de las Organizaciones  y la Conducción de los Recursos Humanos.

 Perfil del título

 El egresado será competente para:

§         Identificar las características del sistema de desarrollo organizacional y de sus integrantes, tanto en el sector público como privado.

§         Ejercer en forma asertiva el rol de gerente de desarrollo, en base a flexibilidad y disposición al trabajo interdisciplinario, y en la conducción del propio equipo de trabajo.

§         Reflexionar críticamente sobre las distintas propuestas y “modas” que abundan en el mercado y poder planificar y evaluar estrategias que culminen en proyectos y programas viables.

§         Desarrollar aptitudes como la creatividad, la flexibilidad, la iniciativa y el empuje necesarios para conducir en forma exitosa el desarrollo de las personas y de las organizaciones.

 

Requisitos de ingreso

El aspirante deberá poseer título universitario de Ingeniero o Arquitecto. Excepcionalmente podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren una adecuada trayectoria profesional vinculada al área laboral específica, que a criterio de la comisión de Posgrado, ponga en evidencia una sólida formación y puedan cumplimentar los requisitos requeridos.

A los efectos de someterse a un proceso de admisión, los postulantes deberán presentar:

Ø      Solicitud de inscripción consignando datos personales.

Ø      Copia del título universitario de grado de universidades publicas o privadas reconocidas por el Ministerio de Educación.

Ø      Currículum Vitae.

Ø      Mantener una entrevista personal con los miembros  de la Comisión Académica de Posgrado.

Asimismo, podrán ingresar a la carrera, los graduados de universidades extranjeras, oficialmente reconocidas en sus respectivos países, que posean títulos de grado equivalentes a los expedidos por la Universidad Nacional de Rosario, atendiendo a la reglamentación vigente al respecto tanto del Ministerio de Educación como de la Universidad Nacional de Rosario. En el caso de que el español no sea su primera lengua, los aspirantes deberán acreditar el conocimiento de aquél como segunda lengua.

A fin de someterse a un proceso de admisión los postulantes extranjeros deberán presentar:

Ø      Solicitud de inscripción consignando datos personales.

Ø      Copia legalizada del título de grado en el Ministerio de Educación de la Nación Argentina, o el consulado Argentino del país de origen o APOSTILLADO (el apostillado es la certificación válida en los países que hayan suscripto el Convenio de La Haya). Para los casos en que la documentación sea certificada por el consulado Argentino del país de origen, las firmas de las autoridades consulares deben ser legalizadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto en Argentina.

Ø      Acompañar en todos los casos PLAN DE ESTUDIOS de la carrera de grado aprobada.

Ø      Currículum Vitae.

Ø      Mantener una entrevista personal con los miembros  de la Comisión Académica de Posgrado.

La Comisión Académica de Posgrado de la carrera evaluará la admisión de los aspirantes al cursado.

ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS

El Programa Curricular guarda un eje de formación sustentado en la resolución de problemas de gestión de RRHH y el desarrollo de personas.

El abordaje de contenidos considerará el concepto de “aprendizaje integral”; que combina la práctica con la reflexión y la conceptualización, reforzando así el ciclo de aprendizaje. El desarrollo de las habilidades interpersonales requeridas, es también un eje de la propuesta.

La inclusión de la metodología de casos posibilita acercar a los alumnos a los problemas reales de las organizaciones en las cuales se desempeñan o desempeñarán. Se favorece así, la interacción y la apertura al tratamiento de los contenidos.

            La carrera tiene una duración total de 380 horas, con 12 asignaturas distribuidas en 3 cuatrimestres y un Proyecto Final.

ASIGNATURAS:

IOCR-1.1.1 LA ORGANIZACIÓN EMPRESA Y EL ROL DE RECURSOS HUMANOS

IOCR-1.2.1  GESTIÓN Y LIDERAZGO. EL PROCESO DE INFLUENCIA

IOCR-1.3. 1   ANALISIS DE PUESTOS. BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

IOCR-1.5.2  NEGOCIACIÓN Y MANEJO DEL CONFLICTO

IOCR-1.6.2  EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

IOCR-1.7.2  PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y CONTROL DE GESTIÓN

IOCR-2.9.1  EL APRENDIZAJE EN ADULTOS

IOCR-2.10.1  CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAS

IOCR-2.11.1  RECURSOS HUMANOS Y TECNOLOGÍA

IOCR-1.4.1 y IOCR-1.8.2 SEMINARIOS OPTATIVOS

IOCR-2.12.1   TALLER DE PROYECTO FINAL

IOCR-2.13.2    PROYECTO FINAL

 

IOCR-1.4.1; IOCR-1.8.2 SEMINARIOS OPTATIVOS: El alumno podrá elegir 2 seminarios de los ofrecidos anualmente.

IOCR-2.12.1 TALLER DE PROYECTO FINAL: Es un espacio de producción cuya finalidad es profundizar los conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos. En una primera instancia, desde el taller se trabajará el recorte del tema, precisión de hipótesis y elaboración definitiva del diseño del Proyecto. Posteriormente se apuntará a la exposición de avances y la presentación de informes.

IOCR-2.13.2    PROYECTO FINAL

La carrera de posgrado de Especialización en Ingeniería de las Organizaciones y Conducción de los Recursos Humanos  concluye con el Proyecto Final  cuyo objetivo es la aplicación de los conocimientos específicos adquiridos en la carrera, en un trabajo que demuestre su capacidad como investigador ó tecnólogo autónomo y que se base en un tema de investigación específico y/o aplicación de innovaciones tecnológicas vinculado a la problemática.

Un jurado designado por el Consejo Directivo a propuesta de la Comisión Académica de Posgrado de la carrera de posgrado e integrado por tres profesores y/o investigadores que acrediten competencia en el tema del Proyecto tendrá a su cargo la evaluación del trabajo escrito, y en caso de ser aprobado, de la posterior defensa oral por parte del alumno.

Proceso de Inscripción

1. Pre-inscripción online

2. Presentación de documentación:

A los efectos de someterse a un proceso de admisión, los postulantes deberán presentar:

- Solicitud de inscripción consignando datos personales S.U.R. 21
Solicitud de Admisión
- Copia Legalizada del título universitario de grado de universidades públicas o privadas reconocidas por el Ministerio de Educación. 
- Currículum vítae.
- 1 foto 4 x 4 color Frente, Fondo Blanco.
- Fotocopia D.N.I.

Los postulantes extranjeros, además de la documentación descripta, deberán adjuntar:
- Copia legalizada del título de grado en el Ministerio de Educación de la Nación Argentina o el consulado Argentino del país de origen o APOSTILLADO (el apostillado es la certificación válida en los paises quehayan suscripto el Convenio de La Haya). Para estos casos que la documentación sea certificada por el consulado Argentino del país de origen, las firmas de las autoridades consulares deben ser legalizadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto en Argentina
- Acompañar en todos los casos PLAN DE ESTUDIOS de las carrera de grado.

3. Pago

Formas de pago: transferencia o depósito bancario

Solicitar información sobre cuenta bancaria a pagos@fceia.unr.edu.ar

Solicitud de Título ( Egreso )

El trámite de otorgamiento de título y correspondiente expedición de diploma se iniciará con la solicitud del interesado ante la unidad académica en que desarrollara la carrera respectiva. (Ordenanza Nº 667 U.N.R.)

Para ello el interesado deberá presentar:

  • Solicitud de Título
  • Partida de Nacimiento Legalizada (Vigencia máxima 6 meses)
  • Fotocopia de D.N.I. Legalizada
  • Fotocopia del Título de Grado Legalizada
  • 4 Fotos 2 x 3 Frente, Fondo Blanco (Tomadas al momento del pedido)
  • 1 Foto 4 x 4 Frente, Fondo Blanco (Tomadas al momento del pedido)
  • Ficha de Tesis

Dictado

Presencial


Autoridades

COMISION DE POSGRADO
Miembros Títulares
1 - Ing. Bruno Di Paolo (RES. 755/13 CD)
2 - Dr. Rodolfo Escalada (RES. 755/13 CD)
3 - Mgter. Marta Gerschfeld (RES. 755/13 CD)
4 - Mgter. Ximena Valente Hervier (Res. 396/15 CD)
5 - Mgter. Marcela Boggio (Res. 396/15 CD)
Miembros Suplentes
1 - Ps. Melina Baracco (RES. 755/13 CD)
2 - Mgter. Virginia Scotta (RES. 755/13 CD)

Asignaturas que se dictan en el corriente año:

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