Ficha de la carrera

Acreditación

La carrera fue creada por resolución No 114/11 del Consejo Superior.

Objetivos

Objetivos generales

El foco es el desarrollo de competencias individuales y organizacionales, alineado con la estrategia del negocio. En particular, el programa pretende formar un especialista en el desarrollo de personas y de las organizaciones, que esté en condiciones de:

  • Dialogar con Directores y Gerentes de distintas áreas para aportar, como especialista, soluciones en procesos de gestión y desarrollo de personas
  • Evaluar estrategias de negocio desde la visión de RRHH y contribuir a la definición y desarrollo de las competencias organizacionales requeridas.

Como se vio, también se procura unificar los conocimientos de quienes se ocupan de la gestión de personal en las organizaciones, que carecen de formación académica específica. Se trata de profesionales de distintas carreras de grado que, en general, aprenden de la experiencia real.

Objetivos específicos

  • Generar el enfoque sistémico y el conocimiento estratégico necesarios para gestionar y asesorar en temas de desarrollo organizacional y de personas (competencia y motivación).
  • Transferir metodologías para identificar “brechas” entre las competencias requeridas por el negocio y las existentes en la organización.
  • Desarrollar la capacidad para diseñar planes de formación de las personas.
  • Comprender el impacto que la gestión de los RRHH tiene en el negocio y diseñar soluciones para aumentar la efectividad organizacional y la satisfacción del personal.

Perfil del egresado

El egresado será competente para:

  • Identificar las características del sistema de desarrollo organizacional y de sus integrantes, tanto en el sector público como privado.
  • Ejercer en forma asertiva el rol de gerente de desarrollo, en base a flexibilidad y disposición al trabajo interdisciplinario, y en la conducción del propio equipo de trabajo.
  • Reflexionar críticamente sobre las distintas propuestas y “modas” que abundan en el mercado y poder planificar y evaluar estrategias que culminen en proyectos y programas viables.
  • Desarrollar aptitudes como la creatividad, la flexibilidad, la iniciativa y el empuje necesarios para conducir en forma exitosa el desarrollo de las personas y de las organizaciones.

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